孩子，找一家大公司好好待幾年再說

出社會後就職的第一個長期工作，常常成為你一生的分水嶺。

十年之後的同學會，二十年之後的同學會，大家都發現，每個人的經濟狀況，自由度，成就感，甚至另一半；往往與當年在學校時的能力排序有著天壤之別。是什麼造成這些區別的？

人是很難與環境抗衡的。我們不是天選之人，也很難成為白蓮。

就像當年讀書時一樣：想要成績好，就去找一個大家都在拼命讀書的地方，感受那種殺氣，然後你就會開心流，進入THE ZONE，不小心讀五小時書以為才過三分鐘。

你在家裡讀，東摸摸西摸摸能開什麼心流開什麼ZONE啊？當自己是黑子嗎？
一樣的道理，如果找到一個競爭性強烈的環境，分分秒杪在壓力之下隨著環境成長；十年之後的你沒有什麼理由不脫胎換骨。

待小公司，有人情味，沒規沒矩，自主性很高，人際關係簡單，你的努力很容易被看見，很容易安下來；然後十年二十年一生就這麼過了。無聲無息，沒有成長。如果世界上有這樣簡單的幸福那也就好了。

• 面對大公司的竸爭，小公司其實勝算不高。大者恒大並不是今天才開始的。小公司就算活下來也要脫一層皮，獲利降低，好日子不再，剩下的只有苟延殘喘。如果敗下陣來，你面臨的是中年失業。再次就職時你面對的是新生代的竸爭，如果你拿不出輝煌的經歷，你無法解釋：那些年，你都在搞些什麼。
• 小公司一直都是小公司，一定有他的根生的問題。最大的問題通常來自老闆。這是不可能改變的。想要忍受那種老闆，你要有很高的修養，或者你真的無處可去。那就忍一忍。下面的故事其實你也不必看了。
• 小公司永遠沒有職位讓你去昇，你表現再好也一樣，老闆再多麼企重你也一樣，薪水永遠不可能讓你脫離求生存的水準。餓不死你，但是再好也沒有了。
• 小公司看起來有人情味，但你想要放三天年假出國，難如登天。你的事沒人做。
  大公司有足夠的BACKUP，沒有誰真的不可取代，缺乏那種成就感。但是，有一天這種不可取代的人情味與成就感會成為你的束縛。
• 如果真的被你碰到好公司呢？華碩不是從4個人開始幹的嗎？暴龍也不是一生下來就這麼大的。 當一家公司在蛻變成大公司的過程，他會脫很多次殼。猜猜看誰是那些被脫下來的殼？猜猜看是誰後來空降成為你的長官？是那些待過大公司的人。
  他們熟悉大公司的運作，他們瞭解大公司的合作模式，他們是公司的「未來」「希望」，而你是「包袱」。別忘了華碩4個人全是在ACER工作數年的工程師。
• 就算老闆真的念舊情沒有把你資遣，你要不要努力學習跟上公司的成長？已經有年紀的情況下還要被拖著走最後一段路，還被視為包袱，情何以堪？
• 小公司只有鼻屎大，做一個案子能花多少錢？有多高的難度？有多少資源？說來可憐。
  習慣了做這些小而美的事情，一輩子在開計程車，你永遠沒機會開起重機。
  開起重機比開計程車為什麼薪水不成比例？
  因為人家在那個位置。有大案可以做，資源就很多，從中得到的成長是別人的十倍百倍。而且失敗還不需要你自己扛。世界上哪有這麼便宜的事？有這麼便宜的事你為什麼不去佔？因為你要忍受當一個螺絲釘，而且可能不只一年兩年。直到這個螺絲釘變成不銹鋼，長成橋墩這麼大支獨當一面為止。
• 在大公司裡，你會認識一大堆的人才，其中也可能包括了你的另一半；你也有機會認識一大堆小公司的老闆。將來更進一步的成長需要這些人的幫助。當然：如果你幹得不好，不會講人話，混得太兇，讓人看不起；這些人將是會是你除不掉的障礙。
• 直到有一天，如果你發現你還有足夠的能力，但是再也昇不上去了。那是為什麼？
  因為佔在那個位置的人是從公司只有4個人的時候就已經存在了的人。
  所以怎麼辦？跟他耗嗎？
  等他退休，你也60了。棒子不會交到你手上。後浪推前浪。
• 如果你還抱著當年的夢，也許是時候開始你自己的事業了。
• 如果你找到一個小公司，你認定它將來會長成比現在還大的公司。你是不是該考慮跳去那邊？也許是GOOGLE的第15號員工？也許是APPLE的第24號員工？聽起來好像是把那些成長的痛苦重新經歷一次？事實上根本是大漢玩小車，駕輕就熟。而這一次，你已經不是螺絲釘了。
• 事情不一定都這麼美，壓力使人成長，但是無法承受的壓力會使人枯萎。如果一兩年之後還是覺得力不從心，覺得人際關係應付不來，覺得自己還是被公司拖著走，永遠被么喝著做這做那。你終於清楚自己的極限在哪裡。這時候離職並不遺憾。頂著走過風雨的經歷，你到小公司去就職易如反掌。沒有哪個小公司的老闆不渴望把公司做大的。
• 如果不甘心可以再撐撐看，有時候人沒有這麼簡單，蹲下來才能跳得高。過了這個檻可能從此平步青雲日月同光。這種例子比比皆是。很多當年沒有存在感的同學，過了那道檻竟成為閃耀的明星，這種事很稀鬆平常。

從大公司起步，進可攻退可守，成長的空間大得多，勝算也大得多。
爸爸當年不過是在200人的公司待不到2年，我可以跟你們說一輩子的當年勇，談我在那裡如何與各部門週旋導入ERP系統，導入ISO9001品質系統，建立研發流程，推動工時管制，碰到多麼精采的人與事。拿人家的薪水還能提昇自己，世界上還有這麼便宜的事嗎？

如果覺得自己是可造之材，不必想太多，去找一家大公司先待幾年吧。